ASGARİ ÜCRET
SOSYAL POLİTİKA AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET
Yaşam standartlarını göz önüne alındığında çalışanların ve ailesinin yaşamlarını insanlık onuruna yakışır bir şekilde sağlayarak, ücretin temel insan hakkı olduğunu belirlenen asgari ücretten daha düşük ödenmesinin kabul edilemeyeceği bir sosyal politika aracıdır.
Asgari ücretin sosyal politika işlevinin yerine getirmesinin analizini yapmak için asgari ücret uygulamasının sosyal tabanına, genişliğine, ekonomik değerine ve dağıtımsal etkisine bakılması gerekir.
EKONOMİ AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET
Asgari ücret uygulamasının amacı gelirlerin yeniden dağılımının düşük gelirler lehine sağlanmasıdır. Ülkenin kalkınması göz önüne bulundurularak refah düzeyinin artmasını amaçlar.
Genel ekonomik değeri açısından asgari ücretin hesaplanmasına esas alınan kriterlere göre değişir.
a- Sosyal içerikli kriterler: Belirlenmesinde işçilerin ve ailesinin ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli bir bütçenin sağlanması temeline dayanır.
b-Ekonomik içerikli kriterler:Belirlenmesinde ekonominin ve işletmelerin ödeme güçlerine üzerine yoğunlaşmaktadır.
Ülke ekonomisinin harekelenmesi ve canlanması işletmelerin üretimlerini artırmasına, bunun içinde işçi talebi ile istihdamın artması amaçlanır. Sonuç olarak ülkenin refah düzeyi artar, asgari ücrette bu bağlamda artmış olur.
İŞÇİ AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET
Emeği ile geçinen bir işçiye işveren tarafından ödenen en düşük ücret seviyesidir. Asgari ücret işçinin ve ailesinin ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için oldukça önemlidir. İşçilerin ve ailesinin sosyal yaşamdaki gider ve ihtiyaçlarının karşılanmasında önemlidir. Asgari ücret sosyal yaşamdaki saygınlığı için önemlidir. Asgari ücretin düşük olmasına rağmen işçinin tatmin düzeyini ve motivasyonunu artırmayı amaçlar.
İŞVEREN AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET
Asgari ücret işveren açısından maliyet yüküdür. İşçiye ödeyeceği net ücretin yanında ödemekle yükümlü olduğu sosyal kesintiler maliyet yükü oluşturur. Asgari ücretin değişmesi istihdam edeceği kişilerin artması yada azalmasına yönünde karar almasını sağlar. İşletmenin amaç ve stratejilerinde kullanılır.
SENDİKA AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET
Belirlenen asgari ücretin üyelerinin refahını artıracak şekilde belirlemeye çalışır. Toplu sözleşmeler yaparak işverenden sağladıkları asgari ücret artışları sendikaların başarılarını ölçmektedir.
ÜCRET YÖNETİMİ VE İŞ DEĞERLEMESİ AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET
İşletmenin doğru bir ücret yönetimine sahip olması insan kaynakları fonksiyonunda başarı olduğu anlamına gelir. Asgari ücretin işletme bazında iyi yönetilmesi çalışanların firmaya bağlılığının artırılması açısından ve saygınlık derecesini, karar alma mekanizmasındaki etkinliğini ölçmede önemlidir. Asgari ücret işletmede eşit işe eşit ücret politikasının uygulanmasını sağlar.
Firma yönetiminde başarılı olmak için çalışanlar arasında adil bir ücret dağılımı yapılmalıdır. Firmanın objektif şekilde şekilde işler arasında karşılaştırma metodunu bularak, her işin karşılığı olan ücret düzeyini belirlemelidir. Bu açıdan değerlendirildiğinde asgari ücretin işletmede düşük gelirli ve yükselme şansı olmayan işlerde çalışan kişiler için hayat standardına ulaşmasını sağlamak amacıyla önemlidir.
Asgari ücret uygulamasının amacı gelirlerin yeniden dağılımının düşük gelirler lehine sağlanmasıdır. Ülkenin kalkınması göz önüne bulundurularak refah düzeyinin artmasını amaçlar.
Genel ekonomik değeri açısından asgari ücretin hesaplanmasına esas alınan kriterlere göre değişir.
a- Sosyal içerikli kriterler: Belirlenmesinde işçilerin ve ailesinin ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli bir bütçenin sağlanması temeline dayanır.
b-Ekonomik içerikli kriterler:Belirlenmesinde ekonominin ve işletmelerin ödeme güçlerine üzerine yoğunlaşmaktadır.
Ülke ekonomisinin harekelenmesi ve canlanması işletmelerin üretimlerini artırmasına, bunun içinde işçi talebi ile istihdamın artması amaçlanır. Sonuç olarak ülkenin refah düzeyi artar, asgari ücrette bu bağlamda artmış olur.
İŞÇİ AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET
Emeği ile geçinen bir işçiye işveren tarafından ödenen en düşük ücret seviyesidir. Asgari ücret işçinin ve ailesinin ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için oldukça önemlidir. İşçilerin ve ailesinin sosyal yaşamdaki gider ve ihtiyaçlarının karşılanmasında önemlidir. Asgari ücret sosyal yaşamdaki saygınlığı için önemlidir. Asgari ücretin düşük olmasına rağmen işçinin tatmin düzeyini ve motivasyonunu artırmayı amaçlar.
İŞVEREN AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET
Asgari ücret işveren açısından maliyet yüküdür. İşçiye ödeyeceği net ücretin yanında ödemekle yükümlü olduğu sosyal kesintiler maliyet yükü oluşturur. Asgari ücretin değişmesi istihdam edeceği kişilerin artması yada azalmasına yönünde karar almasını sağlar. İşletmenin amaç ve stratejilerinde kullanılır.
SENDİKA AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET
Belirlenen asgari ücretin üyelerinin refahını artıracak şekilde belirlemeye çalışır. Toplu sözleşmeler yaparak işverenden sağladıkları asgari ücret artışları sendikaların başarılarını ölçmektedir.
ÜCRET YÖNETİMİ VE İŞ DEĞERLEMESİ AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET
İşletmenin doğru bir ücret yönetimine sahip olması insan kaynakları fonksiyonunda başarı olduğu anlamına gelir. Asgari ücretin işletme bazında iyi yönetilmesi çalışanların firmaya bağlılığının artırılması açısından ve saygınlık derecesini, karar alma mekanizmasındaki etkinliğini ölçmede önemlidir. Asgari ücret işletmede eşit işe eşit ücret politikasının uygulanmasını sağlar.
Firma yönetiminde başarılı olmak için çalışanlar arasında adil bir ücret dağılımı yapılmalıdır. Firmanın objektif şekilde şekilde işler arasında karşılaştırma metodunu bularak, her işin karşılığı olan ücret düzeyini belirlemelidir. Bu açıdan değerlendirildiğinde asgari ücretin işletmede düşük gelirli ve yükselme şansı olmayan işlerde çalışan kişiler için hayat standardına ulaşmasını sağlamak amacıyla önemlidir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder